危機対応をポジティブに

前回に引き続いて、災害時の企業の対応について考えてみます。
就業規則に規定として盛り込むには少し無理があるかもしれないので、別規定として管理運用することがよいと申しました。

危機管理とか、災害対策という表現でもよいですが、事業を継続してゆくための管理という視点で考えると、表現方法が違ってきます。
例えば、 Business Continuity Management　や　Business Continuity Plan という言葉があります。
意味としては事業継続管理体制位のところでしょうか。

この体制の狙いとしては、

１．経済的損失を最小限に抑えること
　　Minimizing financial loss


２．お客様、取引先への情報提供
　　Providing necessary information with our customers and business partners


３．社内の情報管理の保護
　　Protecting the firm's records


４．社員の安全確保
　　Ensuring the safety of the employees


５．適用される法令順守
　　Maintaining compliance with all applicable regulations

こうした体制については常に社員に対して認識してもらい、いざというときにその通り行動してもらわなければいけません。

規定とともに、Handbookも作成して社員一人一人に持たせておくことも大切でしょう。

今回のような大きな災害はもうこりごりですが、かといって人間がこれを制御することもできないので、事態に即した対応ができるように普段の準備が欠かせないですね。

ではまた

就業規則に関するお問い合わせやご相談は、
日本労務監査協会（ＡＬＪＡＮ）へ

ＡＬＪＡＮ事務局

山本臣治　（YAMAMOTO　Shinji)

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